概要：背景材料：甲建筑公司有名员工，目前经营发生严重困难，需要裁减人员。公司员工存在以下情况：大学毕业生小张刚来公司工作个月，因公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，主动提出解除劳动合同公司副总刘某与公司的劳动合同期满，因刘某工作能力很强，公司提出提高工资待遇，想留下刘某与公司共渡难关，但刘某不同意续订合同陈某不能胜任工作，调整工作岗位后也不能胜任工作员工李某与公司订立了无固定期限合同员工朱某与公司签定了年期限劳动合同，并且其家庭无其他就业人员，还有需要扶养的未成年人的赵某在公司连续工作了年，还有年就到了法定退休年龄钱某因工负伤，并丧失了部分劳动能力女职工孙某刚来工作两年，并且正在孕期员工周某与公司订立的是完成今年一个在建项目为期限的劳动动合同吴某与公司签订的合同期限是年。根据上述背景，作答题。依据《劳动合同法》，甲建筑公司裁减人时，应将裁减人员方案向劳动行政部门报告。依据《劳动合同法》，甲建筑公司裁减人员时，应优先留用的员工包括。小张 刘某陈某 李某朱某在下列员工中，依据《劳动合同法》，甲建筑公司不得与其解除劳动合同的有。李某 朱某赵某 钱某孙某依据《劳动合同法》，与下列
2016年二级建造师《建筑工程》模拟习题及答案8,标签：试题,真题下载,http://www.67jzw.com背景材料：
甲建筑公司有名员工，目前经营发生严重困难，需要裁减人员。公司员工存在以下情况：大学毕业生小张刚来公司工作个月，因公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，主动提出解除劳动合同公司副总刘某与公司的劳动合同期满，因刘某工作能力很强，公司提出提高工资待遇，想留下刘某与公司共渡难关，但刘某不同意续订合同陈某不能胜任工作，调整工作岗位后也不能胜任工作员工李某与公司订立了无固定期限合同员工朱某与公司签定了年期限劳动合同，并且其家庭无其他就业人员，还有需要扶养的未成年人的赵某在公司连续工作了年，还有年就到了法定退休年龄钱某因工负伤，并丧失了部分劳动能力女职工孙某刚来工作两年，并且正在孕期员工周某与公司订立的是完成今年一个在建项目为期限的劳动动合同吴某与公司签订的合同期限是年。
根据上述背景，作答题。
依据《劳动合同法》，甲建筑公司裁减人时，应将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
依据《劳动合同法》，甲建筑公司裁减人员时，应优先留用的员工包括。
小张
刘某
陈某
李某
朱某
在下列员工中，依据《劳动合同法》，甲建筑公司不得与其解除劳动合同的有。
李某
朱某
赵某
钱某
孙某
依据《劳动合同法》，与下列人员解除劳动合同后，甲建筑公司应当向其支付经济补偿的员工有。
小张
刘某
陈某
周某
吴某
背景材料：
某承包商在与某设备公司的设备租赁合同中，承包商拖欠租赁费万元，而该公司拖欠该承包商的工程款万元与租赁费万元同时到期，现该公司将万元债权全部转让给某大学。
根据上述背景，按照《合同法》的规定，作答题。
该设备租赁合同中，债权人不得转让给第三人的法定情形有。
根据合同性质不得转让
根据合同内容不得转让
按照当事人约定不得转让
依照法律规定不得转让
合同有瑕疵不得转让
下列关于该设备公司通知义务的说法，正确的有。
该公司在权利转让时，可以通知该承包商
该公司在权利转让时，应当通知该承包商
未经通知，该转让对承包商不发生效力
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